青島天安重交瀝青有限公司企業文化宣講體系紀實
發布時間:
2019-03-26
企業文化是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，是企業經營理念、價值觀念、社會責任等的總和和根本體現，是一個企業的靈魂。天安集團在劉顧問的帶領下，不斷開拓創新，經過多年沉淀、傳承，培育出了“十二朵金花”，形成了“以人為本、釋儒相融、中西合璧”的企業文化，為天安集團的壯大、發展提供了不竭的動力。 天安重交瀝青有限公司自2009年投資建設以來，飽經考驗，在集團公司領導的指導下，一直不屈不撓
企業文化是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，是企業經營理念、價值觀念、社會責任等的總和和根本體現，是一個企業的靈魂。天安集團在劉顧問的帶領下，不斷開拓創新，經過多年沉淀、傳承，培育出了“十二朵金花”，形成了“以人為本、釋儒相融、中西合璧”的企業文化，為天安集團的壯大、發展提供了不竭的動力。
天安重交瀝青有限公司自 2009 年投資建設以來，飽經考驗，在集團公司領導的指導下，一直不屈不撓，堅毅前行。歷任公司領導在貫徹踐行天安企業文化方面付出了很多，但是沒能形成完善的企業文化宣講體系，這成為天安重交企業管理工作方面的不足。
為彌補這項不足，集團公司領導選賢與能，啟用、選派了一批有理想、有魄力、有能力的經理層管理人員來到天安重交除弊立新，健全天安文化宣講體系。
新一屆的天安重交經理層領導以踏實嚴謹的態度，首先組織人員編制了學習劉顧問講話、《企業文化手冊》的實施方案，在方案中明確了具體的學習目標、學習計劃和學習要求。同時，總經理朱寧勛先后多次參與到集團公司企業文化的學習活動當中，對企業文化進行了宣講、解讀，指導天安重交健全了企業文化宣講體系，形成了從科室到隊、班的立體、全面的宣講體系：既有基層宣講員、又有科室領導宣講員，保證了宣講層次、宣講深度和宣講力度，邁出了健全天安文化宣講體系的第一步，也是關鍵的一步。學習活動暫告一段落，但學習不會停止，宣講員將繼續活躍在基層，將“流動課題”進行下去。
在天安重交宣講、踐行天安文化的路還有很長，但是我們相信經歷了烈火淬煉的天安文化， 更相信在集團公司領導選派的管理者的帶領下，我們一定會讓天安文化的春風，吹遍天安重交的每一個角落，讓天安文化落地生根。
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